Совместительство
совместительство
выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от о с н о в н о й работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.). В соответствии со ст. 601 тК Рф работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее С.) и (или) у др. работодателя (внешнее С.). Заключение трудовых договоров о работе по С. допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено фЗ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является С. Не допускается работа по С. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ут, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных тК Рф и иными фЗ (ст. 282 тК Рф). При приеме на работу по С. к др. работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по С., требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными ут справку о характере и ут по основному месту работы (ст. 283 тК Рф). Продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать 4 ч в день. в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по С. полный рабочий день (смену). в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 тК Рф). оплата труда лиц, работающих по С., производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 тК Рф).
Лицам, работающим по С., ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по С. работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по С. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 тК Рф).
1.
занятие работником помимо основной другой оплачиваемой должности. Регулируется КЗоТ РФ, Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989г.81/604-К-3/6-84. ... Экономика и право: словарь-справочник
2.
в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. С. на двух работах (помимо основной) не допускается. Нельзя одновременно занимать две руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством. Для работы по С. не требуется согласия администрации и профсоюзного комитета. ... Большой юридический словарь
3.
– одновременная работа в двух или более предприятиях (учреждениях). Согласно советскому законодательству, С. может иметь место лишь с письменного разрешения руководителей обоих учреждений (предприятий), в которых работает данный работник. Как правило, разрешается иметь работу по С. только в каком-либо одном предприятии или учреждении. Врачам и работникам некоторых других профессий, а также работникам, занятым в отдалённых местностях, работа при полном С. разрешается в 2 учреждениях или предприятиях, а при неполном С. (2–3 часа в день или не каждый день) – в 3 предприятиях или учреждениях. Запрещается работа в двух учреждениях или предприятиях, из которых одно подчинено другому. Если одно из двух учреждений или предприятий подконтрольно или поднадзорно другому в каком-либо отношении, то не допускается одновременная служба в этих учреждениях или предприятиях в тех областях работы, в которых установлена такая подконтрольность или поднадзорность. Оплата труда по совмещаемым должностям производится из расчёта соответствующего должностного оклада в зависимости от объёма и качества работы (напр., половина оклада).... Советский юридический словарь
4.
выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации по месту основной работы или в другой компании, организации. Ограничения на совместительство могут устанавливаться по соображениям охраны здоровья работников. Они вводятся руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами в отношении: работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья; лиц, не достигших 18 лет; беременных женщин. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено федеральным законом. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, педагогической и творческой деятельности) государственным служащим, судьям и некоторым иным категориям работников. Законодательство о труде РФ не содержит каких-либо специальных правовых нормативных актов о совместительстве.... Энциклопедия трудового права
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
